早めの情報
多胎妊娠は管理入院や早産の可能性が高く、産休の時期も単胎と異なります。使える制度を、妊娠がわかった時点で知りたい。
トップ ／ 組合・健保担当者の皆さまへ
For Unions & Health Insurance / 組合・健保担当者の皆さまへ
多胎の産休・育休こそ、
組合の出番です。
双子・三つ子の妊娠がわかった瞬間から、家族の暮らしと働き方は一変します。国や自治体の制度、会社の人事制度だけでは手が届かないところに、組合員の目線で手を差しのべられるのが労働組合です。
組合員向けの多胎妊娠サポートと、組合担当者向けの研修・セミナー、組合独自の制度づくりを、多胎育児の当事者として一緒に開発します。
「おい、労働組合！ 今こそ助けてくれよ。
必要なのは、バスタオルじゃないんだよ！」
……と、双子の育休中に代表が叫んだとか、叫んでいないとか。出産祝いの記念品はもちろんうれしい。でも多胎の家庭が本当に必要としていたのは、別のものでした。
Union Original / 組合独自のサポート
制度のすき間に届く支援が、
「組合に入っていてよかった」をつくります
国や自治体の制度、会社の人事制度を踏まえたうえで、それでも手が届いていないところを組合独自のサポートで埋める。その開発のご相談に乗ります。
国・自治体の制度出産育児一時金、育児休業給付、自治体の多胎支援（家事支援、移動支援など）
会社の人事制度育児休業、短時間勤務、ベビーシッター補助、福利厚生サービス
まだ手が届いていないところ多胎ならではの不安を話せる相手、管理入院中の家族の支え、同じ境遇の仲間、職場への伝え方
組合独自のサポート組合員の目線で、すき間を埋める。ここが組合の出番です
「こんなところまで目くばせがある。
わが社の組合はすごい！」
そう思ってもらえるサポートを、一緒につくりませんか。
外部の福利厚生サイトと連携するだけ。
保養施設を提供するだけ。
保養施設を提供するだけ。
組合員目線のサポートで、社員を支える。
Real Needs / 本当に必要なもの
多胎の家庭が、組合に
求めているもの
記念品のバスタオル→情報・相談相手・職場との橋渡し・仲間
話せる相談相手
2人同時の授乳、NICU、保活。社内に同じ経験をした人はほとんどいません。安心して話せる当事者の存在が支えになります。
職場との橋渡し
急な入院や長めの育休を、職場にどう伝えるか。組合だからこそ、本人に代わって声を届けられます。
経済面の備え
ベビー用品も、車も、保育料も、2人分。共済や給付の上乗せなど、組合独自の支えが効く場面です。
孤立しない仕組み
寝不足が続く時期に一人で抱え込まないよう、つながれる仲間と相談先を用意しておくことが、心と体の健康を守ります。
復職後の見通し
2人同時の発熱や通院が続く時期の働き方。復職前に、無理のない両立の形を描いておくことが大切です。
Programs / 研修・サポートの企画案
組合独自の、全国でも先進的な
取り組みを一緒につくります
多胎に特化した組合の支援は、まだ全国でもほとんど例がありません。いま始めることが、そのまま先進事例になります。以下は企画案です。組合の規模や予算に合わせて組み立てます。
企画案 1 ／ For Union Members
多胎出産を控えた組合員向け 研修プログラム
多胎の妊娠がわかった組合員とパートナーのための研修です。多胎のリアルを具体的に知り、家族・職場・制度のリソースを棚卸しして、出産から復職までの両立の戦略を描きます。つらい時期に一人にならないよう、相談先と仲間につながる道筋も用意します。
- 形式
- 少人数ワークショップ、または個別セッション
- 対象
- 多胎の出産を控えた組合員（男女とも）とそのパートナー
- ご提供
- 準備のロードマップ、使える制度の一覧、職場との調整シート
企画案 2 ／ Diversity & Inclusion
D&I研修「多胎育児という、多様性の視点を考える」
組合員や職場のメンバーが、多胎育児という少数の当事者の視点から、ダイバーシティ＆インクルージョンを考える研修です。「見えにくい負担」に気づき、職場でできる支えを話し合います。
多胎ベビーカーで地域を歩くと、目に見える景色が変わります。
横幅のある双子用ベビーカーを押して、駅や商店街を歩く体験プログラム。段差、改札、エレベーター、混んだ歩道。ふだん気づかない壁が見えてきます。
多胎家庭の相談会
多胎育児の当事者が、組合員の個別の悩みに答える相談会です。妊娠中から復職後まで、時期を問わず参加できます。
- オンライン／対面の相談会
- 多胎家庭の組合員どうしの交流会
組合担当者向け 研修・セミナー
多胎の妊娠・出産・育児のリアルと、組合ができる支援を学ぶ研修です。役員研修や定期大会の講演としても実施できます。
- 多胎育児のリアル（当事者講演）
- 組合員から相談を受けたときの対応
組合制度のご相談・制度設計サポート
国や自治体の制度、会社の人事制度を踏まえて、組合独自のサポートを設計します。当事者の目線で、使われる制度にします。
- 既存の共済・給付・福利厚生の点検
- 組合員アンケートの設計と集計
- 組合独自の支援メニューの設計
人事・D&I部門との連携
組合の取り組みを会社の施策ともつなげ、労使で多胎家庭を支える形をつくります。
D&I担当者さま向けのご案内 →Process / 進め方
ご相談から実施まで
- STEP 1ヒアリング組合の現状と、組合員の声をうかがいます
- STEP 2企画規模と予算に合わせてプログラムを設計
- STEP 3実施相談会・研修・セミナーを実施
- STEP 4振り返り参加者の声をまとめ、次年度の活動計画へ
Track Record / 労使協議での実績
労使協議の場で、
提案を形にしてきました
代表自身、これまで労使協議の場で、D&I部門と連携しながら数々の企画提案を行い、実行につなげてきました。こども家庭庁のベビーシッター利用券の導入も、その一つです。
組合員の声を集め、会社が動きやすい形の提案にまとめる。その経験をもとに、組合の皆さまの労使協議を支えます。
労使協議に向けたサポート
- 組合員の声を集めるアンケートとヒアリング
- 国・自治体・会社の制度を踏まえた論点整理
- D&I部門と連携できる提案書づくり
- 導入後の周知と、使われる運用の設計
Contact / ご相談
組合員の「助かった」を、
一緒につくりませんか。
外部の福利厚生サイトと連携するだけ、保養施設を提供するだけではなく、組合員目線のサポートで社員を支えたい。そんな組合の担当者さまは、ぜひご連絡ください。制度設計のサポートも、当事者の目線で対応します。